为使新进入职的员工能够清楚地了解公司的基本情况、所在部门的业务情况和实习岗位的工作情况、工作要求，以及各类基础的规章制度和工作流程，从而消除不安，快速适应并融入公司，逐渐树立起统一的行为模式和价值取向，欧洲杯压住平台人力资源部于2022年4月26日组织开展了四月新员⼯⼊职培训。上午九时三十分，培训在人力资源部经理刘平的主持下准时开展，四月新入职的16名员工参加培训。

在正式培训开始之前，大家先进行了自我介绍，活跃气氛的同时拉近了彼此的距离感。因为大家都是第⼀次接触，各位新同事都显得紧张和⽣疏。但在主持人的带动下，大家逐步放开自己，整体氛围变得轻松自在起来，促进了同事间的相互了解，为接下来营造友好快乐的工作关系奠定了基础。

自我介绍之后，进入了正式培训阶段。培训内容主要分为企业展望、公司文化、职业发展和规章制度四个章节。

刘经理从总经理的创业经历谈起，对公司的历史、未来、客户、产品和组织进行了介绍，立体地阐述了欧洲杯压住平台的发展历程和不断壮⼤发展的重要使命以及当下发展阶段的目标和任务。

同时，对公司的价值观念、企业文化和人才培养及个人职业发展规划也进行了详细阐述，鼓励大家保持学习之心，不断进步，完成从自己的“产品经理”到行业的“产品经理”再到公司的“产品合伙人”的成长蜕变。

此外，会上对公司的各项规章制度也进行了详细的讲述，来⾃各个部门的每个员⼯都听得聚精会神。对于各位新同事所困惑的问题，主持人也给出了详细的解释。

最后，刘经理带领各位新同事参观了公司。对公司的各个区域进行了介绍，使新同事们可以迅速了解工作环境，便于日后高效的开展工作。

公司的发展壮大，离不开人才的输入与培养。开展入职培训可以帮助新员工快速了解公司情况、学习企业文化、熟悉工作环境，助力人才更好的施展自己的才能，为人才成长指引方向。

希望各位新员工通过此次培训，尽快融入工作环境，开展相应工作，不断成长，努力实现自身价值！

加油，智易人！